Ce este requalificarea profesională?

Atunci când companiile își reevaluează forța de muncă, pentru a se asigura că posedă competențele necesare pentru a depăși noile provocări ale afacerii sau, mai pozitiv, pentru a exploata oportunități de avansare prin adoptarea unor tehnologii avansate și în dezvoltare rapidă, ele trebuie să ia o decizie. Fie vor înlocui anumite sectoare ale forței de muncă existente, fie vor reține talentele pe care le au și le vor oferi oportunitatea de a se requalifica, cu ambiția ca acești angajați să poată fi apoi redistribuiți în roluri complet noi în interiorul companiei.
 

„Până în 2030, până la 40% dintre toți lucrătorii din țările dezvoltate de peste tot ar putea fi nevoiți să treacă la noi locuri de muncă sau cel puțin să își îmbunătățească semnificativ competențele. McKinsey estimează, de asemenea, că înlocuirea unui angajat poate costa între 20-30% dintr-un salariu anual, în medie, în timp ce recalificarea unui angajat existent costă mai puțin de 10% din plata anuală.”
(McKinsey & Co)
 

„Dezvoltă competențe, requalifică-te, adaptează-te și îmbunătățește-te”

 

La NobleProg suntem experți în livrarea de abilități și cunoștințe într-un mod precis, adaptat nevoilor exacte ale clienților noștri. Evenimente de învățare personalizate și special concepute ne diferențiază de alți furnizori de formare tehnologică. Această capacitate și agilitate de a crea programe adaptate sunt cruciale pentru succesul ofertei noastre de requalificare profesională. În plus, înțelegem că requalificarea profesională implică mai mult decât învățarea unor abilități noi. Este o călătorie excelantă, dar care poate fi și intimidantă. Experții noștri selectați cu grijă pentru requalificare sunt experimentați în ajutarea fiecărui participant pe parcursul programului.
 

Vă vom ajuta să creați un program angajant și realist, cu multe momente de succes integrate. Vom recomanda și putem livra orice cursuri de competențe transversale (soft skills) care ar putea fi utile grupului sau indivizilor.
 

Vă vom sărbători alături de dvs. când angajații finalizați cursul și sunt gata să înceapă noul rol.
 

De ce te requalifici?

• Câștigarea respectului, loialității angajaților și creșterea moralului - angajații pot vedea că nu sunt aruncabili și că sunt apreciați. Acest lucru poate contribui la o cultură a locului de muncă pozitivă și la bunăstarea angajaților.
• Reținerea talentelor prin sprijinirea dezvoltării lor în carieră.
• Reducerea costurilor - costurile de concediere și cele de recrutare.
• Păstrarea angajaților care detin cunoștințe valoroase despre modul în care funcționează compania, pe care ar lua mult timp să le dobândească nouii angajați.
• Angajații păstrează un nivel ridicat de motivație și dorința de a contribui la succesul viitor al companiei.