Schița de curs

Introducere

1. De ce analiza HR / People Analytics este vitală acum.

a. Istoria analizei HR.

b. Ridicarea People Analytics.

c. Competențele HR ale viitorului.

People Analytics

2. Panoramă despre ce reprezintă People Analytics.

a. Diferența dintre People Analytics și HR Analytics.

b. De la analiza descriptivă, prin cea predictivă până la cea prescriptivă.

c. Care sunt competențiile pe care trebuie să le aveți pentru a deveni un guru HR Analytics.

d. Ce reprezintă viitorul People Analytics

Elementuri ale unei Organizații

3. Care sunt principalele cifre de urmat într-o organizație.

a. Introducere - 11 Metrice HR Cheie

b. Toate metricile cheie People bazate pe KBI whitebook-ul companiei X (întreprindere mare).

c. Cum puteți conecta măsurătorile pentru a prezice și prescrie deciziile.

4. Cum putem folosi datele pentru a îmbunătăți organizația.

a. Tipuri de date de utilizat în analiza People Analytics.

b. Studii de caz despre cum diferite organizații au folosit datele pentru a rezolva problemele afacerilor lor.

i. Google re:Proiectul Work

ii. Compania Sigma*: Suportul Decizional bazat pe Implicații – de la Gartner.

Sectorul Public

5. Crearea Avantajului People în Sectorul Public.

a. Starea curentă a HR din sectorul public

b. Acțiunea ca partener strategic cu organizația generală

c. Pașii de urmat pentru lanțuirea unui cadru HR analytics.

Următorii pași

6. Cum să începeți și resurse pentru inspirare suplimentară.

a. Cum să începeți cu People Analytics – introducere, exemple.

b. Setul de Start pentru People Analytics

c. Cum să construiți încrederea angajaților în People Analytics.

Rezumat și Concluzii

Cerințe

  • Cunoștințe cu conceptele HR
  • Experiență cu landscapul HR în organizație
  • Unele cunoștințe de statistici pot fi utile

Publicul-ciudat

  • Manageri HR
  • Analizați HR
  • Administratori
 14 ore

Numărul de participanți


Pret per participant

Mărturii (5)

Upcoming Courses

Categorii înrudite