Intrati in legatura

Schița de curs

Fundamentele managementului schimbării

  1. Esența schimbării organizaționale
  • Definirea schimbării și motivele pentru care inițiativele eșuează
  • Tipuri de schimbări organizaționale
  • Rolul liderilor în procesul de schimbare

2. Modele de management al schimbării

  • Prezentare generală a cadrelor clasice (de ex., Kotter, ADKAR, Lewin)
  • Aplicarea modelelor în practică
  • Limitările abordărilor bazate pe modele

3. Părțile interesate în procesul de schimbare

  • Identificarea părților interesate
  • Analiza impactului și atitudinii
  • Strategii de angajare

4. Comunicarea în timpul schimbării

  • Rolul comunicării formale și informale
  • Consistența mesajelor
  • Transparență și construirea încrederii

Aspecte practice ale implementării

  1. Rezistența la schimbare
  • Sursele rezistenței
  • Reacții tipice ale angajaților
  • Abordarea temerilor și incertitudinii

2. Planificarea activităților de management al schimbării

  • Planuri de acțiune și cronologii
  • Roluri și responsabilități
  • Măsurarea eficienței (metrici de succes)

3. Sprijinirea managerilor și echipelor

  • Rolul pivotal al managementului de mijloc
  • Coaching și bucle de feedback
  • Consolidarea și susținerea schimbării

4. Studii de caz

  • Exemple de inițiative de schimbare reușite și eșuate
  • Takeaway-uri practice și lecții 

Cerințe

  • Experiență profesională într-un rol de conducere, management sau coordonare de proiect/echipă.
  • Cunoștințe Generale: Înțelegere de bază a managementului de proiect și a structurilor organizaționale corporative.
  • Mentalitate: Disponibilitatea de a reflecta asupra experiențelor personale cu tranziții organizaționale.

Publicul Țintă

  • Managementul superior și de mijloc.
  • Lideri de echipă și Scrum Masteri.
  • Manageri de proiect.
  • Analiști de afaceri și consultanți care implementează soluții noi.
 14 Ore

Numărul de participanți


Pret per participant

Mărturii (1)

Cursuri viitoare

Categorii înrudite